Кожен роботодавець у 2022 році може самостійно вирішувати, чи відпочивати у святковий день, чи, якщо є виробнича необхідність – зробити його робочим.
Роз’яснення стосовно наявності вихідних у червні в умовах воєнного стану надали у Профспілці працівників освіти і науки України.
Зокрема, там зазначають, що до початку військової агресії рф та введення воєнного стану в Україні діяла норма статті 73 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої на підприємствах, в установах, організаціях у святкові дні робота не проводилася. Так, були наступні святкові і неробочі дні:
Згідно зі статтею 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тобто вихідним днем мав би бути понеділок, 13 червня (перенесення вихідного з 12 червня), а святковим – 28 червня. Але через війну багато людей працюватиме в ці дні з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день.
Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 3 ст. 12) змінено правила мирного часу та встановлено, що у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч. 1 ст. 65, ч.ч. 3-5 ст. 67 та ст.ст. 71-73 (святкові і неробочі дні).
На практиці це означає, що офіційних святкових та неробочих днів під час дії воєнного стану в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.
Фахівці Держпраці та експерти з кадрового діловодства з цього приводу зазначають, що кожен роботодавець у 2022 році може самостійно вирішувати – чи дотримуватися старих правил і не працювати в понеділок, або, якщо є виробнича необхідність в умовах воєнного стану – понеділок буде робочим, і люди працюватимуть з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий день.