На черговому засіданні 7 липня Уряд затвердив Порядок надання 14-денної відпустки при народженні дитини для чоловіків та інших членів сім’ї.
Про це йдеться на урядовому порталі.
“У квітні Парламент ухвалив надзвичайно важливий закон, що забезпечує рівні можливості матері та батька у догляді за дитиною та запроваджує новий вид відпустки при народженні дитини. Сьогоднішнє рішення Уряду спрощує процедуру отримання такої відпустки шляхом визначення чіткого механізму, умов та підстав її надання”,- зазначила заступник Міністра економіки України Світлана Глущенко.
Так, до числа осіб, які мають право на таку відпустку, належать:
Оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається одноразово, але не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Також у Порядку наведено визначення термінів, якими слід керуватися при наданні відпустки (“одинока мати”, “одинокий батько”, “інший повнолітній родич дитини”) та визначено перелік документів для кожної категорії осіб.
“Народження дитини – це надзвичайно щаслива подія для кожної сім’ї. Проте традиційно основне навантаження щодо піклування та догляду за немовлям лягає на плечі матері. Тепер і чоловіки зможуть присвятити більше часу своїм дітям, що сприятиме посиленню ролі батька у процесі виховання дітей та розвитку відповідального батьківства в Україні”,- додала Світлана Глущенко.
Повідомляється, що відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.