Зовнішня комісія може оголосити новий конкурс на 27 керівних посад, або з’ясувати, чи є інший примірник результатів психофізіологічного дослідження із застосування поліграфу та надати його Державному бюро розслідувань.
Про це в інтерв’ю для “LB” заявив Директор ДБР Роман Труба.
Він нагадав, що конкурсна комісія лише проводить конкурс та обирає переможців. Кадрове рішення – призначати чи не призначати кандидата на посаду – ухвалює Директор Бюро за погодженням із заступниками.
Р.Труба звернув увагу, що за законодавством матеріали психофізіологічного дослідження передаються для ухвалення кадрового рішення та зберігаються в ДБР, але наголосив, що вони не є підставою для відмови призначення на посаду.
“Ґрунтуючись лише на результатах поліграфу, переможцям конкурсу неможливо та неправильно відмовити у призначенні. Про це ніхто й не говорить. Але погодьтесь, коли, з одного боку, я маю інформацію про фігурування кандидата у кримінальних провадженнях, а з іншого боку, є дивне рішення комісії про знищення результатів поліграфу, що б вчинили ви? Просто підписали наказ про призначення?” – зауважив Роман Труба.
“У своєму рішенні я психологічно був впевнений більше, ніж при ухваленні будь-якого іншого рішення. Я ніколи не піду на те, щоб новий орган, який я очолюю, розпочинав свою роботу з дискредитації. Коли є запитання до кандидатів і мені не дали в повному об’ємі оцінити людину, я не можу йти на порушення закону. І я повернув це в рамки закону”, – наголосив Директор ДБР.
При цьому він додав, що мова йде про принципи, а не персоналії: “Закон один для всіх. Я не міг 10 кандидатур повернути, сказавши, що нема поліграфу, а 17 залишити. Тому я пішов на найбільш компромісне рішення, яке я міг ухвалити – повернув документи”, – додав Р.Труба.
