Мінсоцполітики підготувало проект наказу про затвердження Порядку атестації фахівців та професіоналів надавачів соціальних послуг.
Проект вищевказаного акта впливатиме на мешканців територіальних громад, які перебувають у складних життєвих обставинах, та потребують соціальних послуг, працівників надавачів соціальних послуг, місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, організації громадянського суспільства, якими створюються надавачі соціальних послуг.
Повідомляється, що атестація працівників проводиться з метою визначення їхнього рівня професійної діяльності шляхом оцінки результатів їхньої роботи, ділових і професійних якостей, виявлених при виконанні ними службових обов’язків, визначених кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджуються керівником надавача соціальних послуг, іншого закладу, іншої установи, якими надаються соціальні послуги.
Атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки за рішенням засновника надавача соціальних послуг, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації.
Атестації не підлягають:
Для проведення атестації працівника його безпосередній керівник складає та подає атестаційній комісії характеристику цього працівника.
Характеристика подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника під особистий підпис, але не пізніше як за сім днів до проведення атестації.
У характеристиці зазначаються відомості про трудову діяльність працівника (проходження формального і неформального професійного навчання, у тому числі підвищення кваліфікації; ділові та моральні якості, рівень працездатності, професійної компетенції, інформація про заохочення, нагороди, стягнення).
У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі атестаційна комісія може рекомендувати керівнику надавача соціальних послуг зарахувати працівника, який пройшов атестацію, до кадрового резерву, встановити йому надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації.