Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення захисту прав працівників при укладенні трудового договору та відсторонення від роботи зареєстровано у парламенті 20 лютого.
Завданням законопроекту № 10069 є не лише підвищення правового захисту трудових прав працівника, а й подальша гармонізація трудового законодавства України до міжнародних стандартів у сфері праці.
Проект спрямований на усунення перешкод при укладенні трудового договору, встановлення випробування при прийнятті на роботу, відстороненні його від роботи, а також укладенні строкового трудового договору.
Проектом передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України, якими передбачається обов’язковість укладення трудового договору в письмовій формі, встановлення переліку обов’язкових та додаткових умов трудового договору.
Проектом визначається перелік документів та відомостей про особу, що подаються під час укладення трудового договору, а також встановлюється заборона вимагати документи, які не передбачено законом, регламентується механізм щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу, а також порядок та підстави відсторонення працівника від роботи.
Крім того, встановлюється чіткий та вичерпний перелік випадків, при яких може укладатися строковий трудовий договір, відповідно до Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року, що обмежить свавілля роботодавців щодо нав’язування працівникам строкових трудових договорів.