Мінсоцполітики розробило проект постанови Кабінету Міністрів України “Деякі питання функціонування інституційного механізму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”.
Документом будуть затверджені:
- Типове положення про відповідальний підрозділ органу виконавчої влади / органу місцевого самоврядування з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- Типове положення про радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі.
Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, обласним, Київській та Севастопольській міським, районним, районним у мм. Києві та Севастополі державним адміністраціям у межах граничної чисельності працівників буде доручено:
- організувати функціонування відповідальних підрозділів з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
- розглянути можливість призначення радника з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі.
У районних, районних у мм. Києві та Севастополі державних адміністраціях, у разі недоцільності утворення в апараті відповідального підрозділу з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків реалізація його повноважень покладається на окремих посадових осіб.
Відповідальний підрозділ органу безпосередньо підпорядковується заступнику його керівника, на якого покладено обов’язки уповноваженої особи (координатора) з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі.
Радник з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі може бути призначений на посаду як працівник патронатної служби, або на громадських засадах (відповідно до пункту 9 частини першої статті 39 Закону України “Про місцеві державні адміністрації”).
Основними завданнями Відповідального підрозділу будуть:
1) реалізація державної політики щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків (у сферах компетенції органу);
2) координація роботи інших структурних підрозділів апарату органу з питань застосування гендерних підходів при формуванні та реалізації державної політики, проведенні аналізу та оцінювання впливу державної / регіональної політики на жінок і чоловіків, стратегічному плануванні, організації та моніторингу діяльності (у сферах компетенції органу).
