Працівник, який виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями, може отримати таку відпустку, проте її термін не має перевищувати 90 днів.
В Управлінні держпраці у Хмельницькій області розповіли, чи може роботодавець під час воєнного стану відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження зарплати, якщо він виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями.
Фахівці роз’яснили, що такої можливості роботодавець не має. Тобто він не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати.
Але існує один нюанс – її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.
“Водночас за домовленістю сторін така відпустка може надаватись на більший термін, який не може перевищувати періоду дії воєнного стану”, – зазначили у держпраці.