Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівника не є підставою для продовження або перенесення відпустки. Адже згідно з п. 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, у період щорічної відпустки працівника листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років не видається.
Про це повідомила начальник Сахновщинського бюро правової допомоги Людмила Клімова, відповідаючи на питання жінки, чи має вона право на подовження відпустки, якщо під час неї захворіла дитина.
Людмила Клімова зазначила, що коли застрахована особа під час догляду за хворою дитиною перебуває у щорічній відпустці, листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною видається з дня, коли застрахована особа має стати до роботи.
Водночас юрист повідомила: “Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала в цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.”