Роботодавець має виплачувати середній заробіток мобілізованому працівнику за роботу до дня, що передує дню набрання чинності законом про оптимізацію трудових відносин, тобто до 18 липня включно. Водночас приватні фірми можуть зберігати такі виплати і після набуття чинності цим законом.
Як відомо, 1 липня Верховна Рада України прийняла закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин” №2352-IX.
Згідно із ним перестає зберігатися середня зарплата за місцем роботи працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом.
Роз’яснення з приводу того, з якого дня і кому саме припиняють виплати згідно із цим законом, надали в Управлінні Держпраці у Житомирській області.
Так, враховуючи, що прикінцевими та перехідними положеннями цього закону не визначено особливостей застосування норми частини третьої статті 119 Кодексу, то з дня набрання чинності закону за мобілізованими працівниками зберігатиметься лише робоче місце і посада.
“Оскільки закон не має зворотної дії в часі, обов’язок роботодавця щодо збереження за такими категоріями працівників середнього заробітку зберігається включно до дня, що передує дню набрання чинності цим законом. Водночас, зазначені зміни не обмежують права суб’єктів господарювання приватної форми власності зберігати такі виплати і після набуття чинності цим законом”, – пояснили у Держпраці.