У Верховному Суді довели, що особа, з якою був укладений цивільно-правовий договір, фактично перебувала з підприємством у трудових відносинах.
Про це повідомляє Державна служба України з питань праці.
Отже, Верховний суд підтвердив правомірність позиції ГУ Держпраці у Львівській області щодо винесення припису та постанови про накладення штрафу через використання незадекларованої праці. У червні 2019 року під час інспекційного відвідування у ПП “ВІР-Захід” виявили факт підміни трудових відносин договором цивільно-правового характеру. Роботодавець належним чином не уклав трудові відносини з працівником, який виконував роботи по монтажу будинків, споруд тощо.
Роботодавцю винесли припис та постанову про накладення санкції у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, які підприємець намагався оскаржити у суді. Та колегія суддів дійшли висновку, що особа, з якою був укладений ЦПД, фактично перебувала з підприємством у трудових відносинах. Відтак припис та постанова про накладення штрафу ГУ Держпраці винесені правомірно.