Держпраці надало відповіді на актуальні запитання, серед них – щодо випадків, в яких дозволяється відкликання працівника з відпустки.
Роботодавець не має права відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати. Про це розповіли у Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області.
“Статтею 79 КЗпП України та статтею 12 Закону України “Про відпустки” встановлено, що відкликати працівника з відпустки можна лише тоді, коли йому надано щорічну відпустку”, – зазначили у Держпраці.
При цьому там наголосили, що відкликати працівника зі щорічної відпустки можливо лише за його згодою і лише в окремих випадках:
- відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
- відвернення нещасних випадків, простою;
- відвернення загибелі чи псування майна підприємства, установи, організації;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
“Відкликання працівника з інших видів відпусток не дозволяється. Тож якщо працівнику було надано відпустку без збереження заробітної плати, відкликати його з такої відпустки не можна”, – наголосили в управлінні.
